Javier López Estrada ha explicado que el objetivo de este
proyecto es “incrementar” las posibilidades de inserción en el mercado laboral
de los participantes. En su anterior edición, el 72% de ellos consiguieron un
empleo.
El concejal de Empleo, Javier López Estada, ha informado del
comienzo, en abril, de la III
“Lanzadera de Empleo y empleo solidario, LANZATORRE’ que permitirá a 20
desempleados del municipio “incrementar sus probabilidades para encontrar
trabajo, ya sea formalizando un contrato por cuenta ajena o poniendo en marcha
un proyecto emprendedor, mejorando las estrategias de búsqueda de empleo y
reforzando sus habilidades”.
El proyecto, que cuenta con la colaboración y financiación
del Gobierno de Cantabria a través de una subvención de 60.000 euros, y que ha
sido adjudicado a la
Fundación Santa María La Real del Patrimonio Histórico, tiene una duración
de nueve meses y está dirigido a personas mayores de edad, que estén inscritos
en el Servicio Cántabro de Empleo, estén empadronados en el municipio, y cuenten
con estudios de Graduado Escolar o de 1º de ESO.
Las personas interesadas, ha
explicado López Estrada, pueden inscribirse hasta el 25 de marzo en la oficina
del EMCAN y en el Centro de Promoción e Innovación Tecnológica (CPIT), en la
calle Balbino Pascual. Asimismo, pueden recibir información adicional en el
teléfono 942 847 100 o en el correo, ldt@santamarialareal.org.
El concejal de Empleo ha animado a quienes cumplan los
requisitos a participar en este proyecto que en su anterior edición tuvo un
porcentaje de inserción laboral del 72%, es decir, 18 de los 25 participantes
lograron formalizar un contrato en diversos sectores.
Para dar a conocer en más detalle qué es una Lanzadera de
Empleo, López Estrada ha informado de la realización, el martes 10 de marzo en
el CPIT, de varias sesiones informativas en horario de 10 y 12 horas. La
coordinadora de la Lanzadera ,
Mercedes Perales Román, será la encargada de explicar el funcionamiento del
programa, de las actividades que se llevan a cabo en equipo y de los resultados
obtenidos. “Buscamos personas desempleadas que quieran participar en este
programa, que estén motivados para el cambio, que se desenvuelvan bien en el
trabajo en equipo, que quieran realizar la búsqueda de empleo con otro enfoque,
con nuevas herramientas o metodologías, como el coaching”, ha dicho.
Respecto a las áreas que se van a potenciar en el proyecto,
a través de sesiones individuales y grupales de coaching, el concejal de Empleo
se ha referido a: estrategias de búsqueda de empleo (técnicas de presentación,
entrevistas, diseño de mapas de búsqueda de empleo, refuerzo de marca
personal); comunicación (habilidades de inteligencia emocional y social, de
presentación de ideas y proyectos); gestión de cambio (creatividad,
identificación de oportunidades y transversalidad); y emprendimiento
(financiación, modelo de negocio, aspectos jurídicos y económicos de la
empresa).
Todo ello, ha concluido, mediante un monitor y a través de
una metodología innovadora que favorezca la puesta en común, la transmisión de
buenas prácticas y el intercambio de conocimientos, entre los participantes.
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